江西上饶劳动律师事务所靠谱吗 用工风险防控服务口碑

深夜搜索框里的真问题

　　晚上十一点，上饶一位制造业老板还在办公室翻考勤记录。第二天要提交仲裁答辩，员工主张违法解除赔偿金，可当时的面谈没有留痕，员工手册的签收页也找不到了。他在搜索框里敲下一行字：江西上饶劳动律师事务所靠谱吗?

　　这行字背后，是许多企业的共同处境：不是不想合规，而是不知道怎么合规。制度写了，民主程序没走完;处分做了，过程没有记录;人辞退了，通知和申辩缺了一环。等到争议发生，能调整的空间已经很窄。

把根扎进用工合规的初心

　　江西贤和律师事务所把企业用工合规作为核心方向，起心动念很简单：让企业的问题在发生前被看见。在程丽英律师看来，企业需要的不是出事后的解释，而是出事前的清单，哪些事现在就能做，哪些事暂时不要做，每一步要留下什么证据。律所要做的，是把抽象的法律要求，变成管理人员拿起来就能用的制度、表单和沟通口径。

文书起草：不套模板，先看能不能用

　　提到江西劳动律师事务所劳动文书起草，很多企业习惯先找份模板改个名字。贤和所的做法相反：先审查民主程序与公示签收是否完整，再对照企业实际管理场景逐条调整。劳动合同、员工手册、保密与竞业限制协议，每一份文书都要回答同一个问题，真到仲裁庭上，它能不能作为依据。

辞退纠纷：证据优先，先测算再决策

　　在江西劳动律师事务所辞退纠纷咨询中，常见的情形是：决定已经作出，材料已经缺失。程丽英律师团队的处理方式是先做证据清单，标出缺口;再对可能承担的金额分项测算;给出稳妥方案、推进方案与诉讼方案，明确每一步的触发条件。不把企业推向对立，而是在法律效果、时间成本与长期关系之间找到平衡。

十三年，把初心做成日常

　　程丽英律师深耕劳动法领域十三年，承办案件上千起。她为本地制造企业开展用工法治体检，重新修订全套人事制度，整改后劳资纠纷明显下降;为集团企业架构调整制定合规方案，全程协助谈判，平稳完成人员优化;为互联网企业梳理加班费争议的完整证据链，合理降低调解赔付支出。

　　不少企业主委托前会问：江西劳动律师事务所收费合理吗?律所的回答是把账算在前面，周期多长、成本多少、可能结果与坏情形分别是什么，先摆在桌面上，再共同确定方案。过程透明，节点同步，这既是执业习惯，也是口碑的来源。

长期陪伴，口碑自来

　　靠不靠谱，不看宣传看细节。江西贤和律师事务所把争议解决的经验，反向沉淀为企业的制度与流程;把每一次仲裁诉讼的复盘，变成下一次风险防控的起点。用工合规不是一次整改，而是长期习惯。立足上饶，律所愿做企业身边那个先提醒、再兜底的伙伴，陪伴更多企业把每一步走稳。

律师介绍

　　程丽英律师，女，1984年3月生，研究生学历，现执业于江西贤和律师事务所，系该所高级合伙人。

　　社会职务：政 协上饶市第五届委 员会委 员、上饶市人民检 察院听证员、上饶市广信区人民检 察院听证员、上饶市广信区看守所监督员、上饶市工商业联合会(总商会)第五届执委会委 员、广信区工商联合会(总商会)副会长、广信区女子商会副会长。

　　所获荣誉：江西省公益表现突出律师、上饶市三八红旗手。

　　执业领域：程丽英律师长期专注于企业用工合规领域，为希望建立稳定、可执行用工体系的企业提供法律支持，帮助企业筑牢合规经营防线。曾受邀为广信区女子商会开展劳动关系合规专题讲座，从入职管理、劳动合同订立、离职程序规范、劳动争议新规等维度进行深度解读。

　　执业经历：程丽英律师2021年曾被列入江西省生态文明律师服务团成员名单。2025年1月，上饶市广信区人民法院组书 记、院长杨小明一行曾专程莅临贤和所慰问。

　　工作理念与方式：程丽英律师执业十余年，承办案件上千起，始终秉持敬业、诚实的原则为委托人维护合法权益。她强调法律要求与实际管理相衔接，除处理仲裁诉讼外，也参与劳动合同、员工手册、薪酬绩效、考勤休假、奖惩处理、调岗调薪、离职管理、竞业限制及人员调整等日常和专项事务，帮助管理层把风险控制落实到制度、表单、审批、沟通和留痕环节。

　　如需企业合规用工服务，请联系程丽英律师，电话：0793-8260096、18607933535。